EMPLOYEE BENEFITS
福利厚生、各種制度紹介
NTT ExCパートナーは社員一人ひとりが自律的に働ける職場環境を整備しています。
フレックスタイム制度
コアタイムがないので仕事やプライベートに合わせ、日々の勤務時間を社員自身が設定可能
リモートワーク制度
リモートワークを基本とする働き方として、勤務場所を自宅とする「リモートスタンダード」を導入
※一部組織対象外（2023年12月現在）
年次有給休暇の取得推進
仕事と休みのメリハリのある働き方を推進、実践
出産休暇・育児休暇
出産に向けた準備や、育児に集中できる休暇（休職）制度
短時間勤務
勤務時間を短縮して、家族の育児や介護と仕事を両立できる制度
看護休暇
家族の緊急時も安心して休暇をとれる制度
介護休暇・休職
家族の介護のために取得できる制度
ライフプラン休暇
育児・介護の他、ボランティア、リカレント学習（学び直し）など、個々のライフの充実と仕事の両立ができる制度
健康経営の推進
社員一人ひとりが健康で安全に働き続けることができる取り組みを推進
ダイバーシティの推進
ダイバーシティ＆インクルージョンを重要な経営戦略と位置づけ、積極的に推進
住宅支援
社宅の提供もしくは賃貸住宅の家賃の一部を補助※条件有り
カフェテリアプラン
社員自らがライフスタイルやライフプランにあわせて福利厚生メニューを選択し、主体的なライフプラン形成を支援
スポーツ応援
野球、サッカー、ラグビーなどのNTTグループのスポーツチームの応援により、一体感の醸成を推進
